글로벌 인재를 확보하라[삼성문화4.0][국가정보전략연구소]

글로벌 인재를 확보하라

 

1. 성과를 내는 창의적 삼성맨이 중요

2. 글로벌 사고를 가진 인재 확보

3. 자아실현형 직업관을 가져야 창의적 인재

4. 글로벌 교육 프로그램이 글로벌 인재를 양성

5. 평생직업 시대에 걸맞는 삼성맨 양성

 

 

기업문화 DNA 4 요소인 조직에서 사람은 기업문화의 핵심요소로 꼽힌다. 이건희 회장은 대내외적으로 인정받을 수 있는 스타급 인재의 육성을 중요시한다. 스타급 인재는 새로운 상품이나 기술개발 등 기업의 성과와 직접적으로 관련될 수 있을 뿐만 아니라 간접적 효과도 낸다. 내부적으로 직원의 역할모델이 될 수 있고, 외부적으로 고급 인재를 많이 확보한 일류 기업이라는 이미지를 줄 수 있다. 삼성은 글로벌 기업으로 도약하기 위해 막대한 이익을 활용해 업계 최고 대우를 보장하며 유능한 인재를 싹쓸이해 국내 다른 기업으로부터 부러움과 비난을 동시에 받는다.

 

삼성은 어렵게 영입한 인재가 회사의 발전에 도움이 되기도 했지만 오히려 부정적인 영향을 미친 경우도 많다. 삼성이 글로벌 기업으로 도약하기 위한 인재정책과 글로벌 기업 삼성의 직원이 어떤 자세를 가져야 하는지 살펴보자.

 

 

(삼성문화 4.0 – 어떻게 진화할 것인가 : 민진규 저(국가정보전략연구소소장) p242)

 

 

[출처:국가정보전략연구소, 삼성문화4.0]