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▣  윤리경영 - 해당되는 글 308건

'국가정보전략연구소 윤리경영팀은 다양한 경험과 지식, 국내와 해외의 연구성과물을 토대로 현실적인 새로운 지표 개발을 위해 노력해오고 있습니다.

 

 이런 노력의 결과물을 바탕으로 '국가정보전략연구소'와 '그린경제'는 2012년 9월 5일 수요일자 신문부터 '윤리경영 대해부'를 통해 기업을 평가하고 진단함으로서 경쟁력과 지속가능성장을 위한 기획물을 시리즈로 연재하고 있습니다.

 

 

12월 12일자 신문에 실린 [윤리경영 대해부] 국민연금관리공단 편 기사를 소개합니다.

 

 

 

 [기업진단-윤리경영]

 

 

[김백건(金白巾)의 윤리경영 대해부(14) - 국민연금관리공단 2 편]

 

 

소통문화 경직‧의사결정 불투명…기금 운용에 불신 증폭

 

"'저소득층 노후생활 보장' 목적 벗어나 실적 관리 급급" 불만

부패지속 제도문제 아닌 운영의지 미흡 탓…책임운영 시급


  


 

/국가정보전략연구소 윤리경영연구팀 팀장

  

[출처:그린경제,국가정보전략연구소]


'국가정보전략연구소 윤리경영팀은 다양한 경험과 지식, 국내와 해외의 연구성과물을 토대로 현실적인 새로운 지표 개발을 위해 노력해오고 있습니다.

 

 이런 노력의 결과물을 바탕으로 '국가정보전략연구소'와 '그린경제'는 2012년 9월 5일 수요일자 신문부터 '윤리경영 대해부'를 통해 기업을 평가하고 진단함으로서 경쟁력과 지속가능성장을 위한 기획물을 시리즈로 연재하고 있습니다.

 

 

12월 12일자 신문에 실린 [윤리경영 대해부] 국민연금관리공단 편 기사를 소개합니다.

 

 

 

 [기업진단-윤리경영]

 

 

[김백건(金白巾)의 윤리경영 대해부(14) - 국민연금관리공단 1 편]

 

 

자사 출신 유무 따라 증권사 등급조작 비리 반복

 

'로비 적발 금융기관 영구 거래 정지' 극약 처방 불구 근절 안돼

부정행위 등 차단 위한 임직원 행동강령 수정‧보완 노력 절실


  

 

   
▲ 국민연금관리공단 사옥
 

[그린경제=김백건 국가정보전략연구소 윤리경영연구팀장] 국민연금관리공단(이하 국민연금)은 국민연금제를 효율적으로 운영·관리하기 위해 1987년 설립한 보건복지부 산하 준정부기관이다. 주요업무는 국민연금 가입자의 이력 관리, 연금보험료 징수, 연금급여 지급, 기금운용, 가입자와 연금 수급권자를 위한 복지사업 등이다. 기금 적립액 386조(2012년 9월말 현재), 가입자 2000만 명, 수급자 300만 명으로 세계 4대 연기금으로 발돋움한 국민연금의 윤리경영 현황을 진단하기 위해 국가정보전략연구소가 개발한 ‘8-Flag Model’을 적용해 보자.

  

반복되는 비리행위로 극약처방 했지만 효과는 미지수

   
 

Leadership(리더십, 오너/임직원의 의지)=국민연금의 미션(mission)은 ‘고품질의 다양한 연금복지서비스를 제공해 국민의 생활안정과 노후행복에 공헌’하는 것이고, 비전(vision)은 ‘행복한 미래를 열어가는 세계 최고의 연금복지서비스기관(Nice Partner for a Successful life)’이다. 하위 비전(Sub-Vision)으로 국민의 안정적 노후생활실현, 기금운용 중장기 수익률 글로벌 Top, 선진형 복지서비스 제공의 선도자로 정립했다. 핵심가치는 TOP로 T(Trust)는 모든 관계에서 신뢰중시, O(Obligation)는 더 나은 삶을 제공할 의무, P(Passion)는 세계 최고가 되기 위한 열정을 의미한다.  

 

경영슬로건은 ‘국민을 든든하게 연금을 튼튼하게’이고 경영이념은 기본충실 신뢰경영, 고객감동 가치경영, 지속발전 선진경영이다. 국민노후 소득보장 강화, 고객서비스 가치제고, 복지서비스 확충, 기금운용 글로벌 경쟁력 강화, 경영품질 향상 및 지속성장 인프라 확충 등 5가지 전략목표를 세웠는데 주요 전략과제를 보면 다음과 같다.

 

국민노후 소득보장을 강화하기 위해 전략 과제로 연금 수급권 확충, 연금제도 이해확산을 정했다. 고객서비스 가치 제고를 위해서 수급자 서비스 강화, 노후설계 서비스 내실화, 고객만족 및 권리보호 강화 등을 과제로 삼았다. 기금운용 글로벌 경쟁력 강화를 위해 국내외 투자 다변화, 리스크 관리강화, 기금운용 지원체계 선진화, 기금운용 역량을 제고한다. 경영품질 향상 및 지속성장 인프라를 확충하기 위해 사회책임경영 강화, 경영시스템 고도화, 연구 및 IT역량을 강화한다. 국민연금은 막대한 규모의 자금을 운용하기 위한 증권사 등의 로비가 끊이지 않는다. 국민연금 출신 직원들이 있는 증권사는 등급을 올려주고, 눈 밖에 난 증권사는 등급을 내리는 등의 비리행위가 반복된다.

 

 

[이하 상세 내용은 그린경제 기사 참조]


 

[상세기사내용 보러가기]

 

 

/국가정보전략연구소 윤리경영연구팀 팀장

  

[출처:그린경제,국가정보전략연구소]


'국가정보전략연구소 윤리경영팀은 다양한 경험과 지식, 국내와 해외의 연구성과물을 토대로 현실적인 새로운 지표 개발을 위해 노력해오고 있습니다.

 

 이런 노력의 결과물을 바탕으로 '국가정보전략연구소'와 '그린경제'는 2012년 9월 5일 수요일자 신문부터 '윤리경영 대해부'를 통해 기업을 평가하고 진단함으로서 경쟁력과 지속가능성장을 위한 기획물을 시리즈로 연재하고 있습니다.

 

 

12월 12일자 신문에 실린 [윤리경영 대해부] 국민연금관리공단 편 기사를 소개합니다.

 

 

 

 [기업진단-윤리경영]

 

 

[김백건(金白巾)의 윤리경영 대해부(14) - 국민연금관리공단 1 편]

 

 

자사 출신 유무 따라 증권사 등급조작 비리 반복

'로비 적발 금융기관 영구 거래 정지' 극약 처방 불구 근절 안돼

부정행위 등 차단 위한 임직원 행동강령 수정‧보완 노력 절실


  


 

/국가정보전략연구소 윤리경영연구팀 팀장

  

[출처:그린경제,국가정보전략연구소]


현대자동차, SK그룹, 두산그룹의 내부고발사건 분석

 

1. 세 개 그룹의 내부고발사건 분석표

2. 현대자동차 비자금

3. SK그룹 분식회계

4. 두산그룹 형제의 난

5. 기업 내부고발의 법적·윤리적 요건분석

6. 현대자동차 내부고발의 최종 결정

7. SK그룹 내부고발의 최종 결정

8. 두산그룹 내부고발의 최종 결정

 

 

4. 두산그룹 형제의 난

 

이에 반해 두산그룹의 사건은 내부고발자인 박용오 씨가 당시 총수의 친형이자 전직 그룹 총수였다는 점에서 앞선 사건들과 차별된다. 그룹의 중요 비밀내용과 정책을 집행했던 당사자의 자기고발격인 사건이라 처음에는 다들 그의 진의를 이해하지 못했다. 왜 이런 일을 벌였는지 의심해 진의가 다른 데 있을 것이라고 추측하기도 했다.

 

하지만 조사결과 그의 주장은 전부 사실로 판명됐고, 형제간  재산싸움 와중에 감정이 폭발해 저지른 내부고발이었다. 관련자와 고발자 모두 분식회계와 횡령에 연루돼 사법적 처벌이 불가피했지만, 검찰은 불구속 처리했다. 또한 현대자동차와 SK그룹이 나빠진 여론을 의식해 일정 금액을 사회에 환원한다는 조치를 취했음에도 불구하고, 두산그룹에서는 단순히 그룹총수의 2선 후퇴라는 처방만을 내렸다는 점은 특이하다.

 

두산그룹의 경우를 제외하고 앞의 두 사건은 내부고발자가 명백하게 드러나지 않은 사건이다. 또한 내부고발자의 고발 동기가 무엇인지도 알려지지 않았다. 하지만 세 사건 모두 내부고발사건으로 인해 그룹의 이미지 추락은 물론 벌금 등 경제적인 손해도 이에 못지않았다.

 

결론적으로 내부고발 사례연구에서 보았듯 공기업의 고발은 고발자가 먼저 내부에서 어떤 식으로 해결하려고 시도한다는 점이다. 따라서 내부통제 시스템만 잘 정비되어 있으면 외부로의 내부고발을 획기적으로 줄일 수 있다. 반면에 사기업의 내부고발은 고발자의 의도도 불명확하고, 고발자의 신원도 밝혀지지 않는 경우가 많다. 이런 이유로 사기업의 내부고발을 사전에 차단하기란 상당히 어렵다. 또한 공기업과 달리 사기업의 내부고발은 조직을 거의 파멸로까지 몰고 가는데도, 그 위험을 최소하시키기 위한 경영진과 관련자들의 노력이 거의 전무하다.

 

 

(내부고발과 윤리경영 민진규 저(국가정보전략연구소소장) p172)

 

 

[내용출처:내부고발과 윤리경영(민진규저), 국가정보전략연구소]


현대자동차, SK그룹, 두산그룹의 내부고발사건 분석

 

1. 세 개 그룹의 내부고발사건 분석표

2. 현대자동차 비자금

3. SK그룹 분식회계

4. 두산그룹 형제의 난

5. 기업 내부고발의 법적·윤리적 요건분석

6. 현대자동차 내부고발의 최종 결정

7. SK그룹 내부고발의 최종 결정

8. 두산그룹 내부고발의 최종 결정

 

 

3. SK그룹 분식회계

 

2003년 약 7개월간 구속 수감되었던 SK그룹의 최태원 회장의 분식회계사건은 일반인에게 자세하게 알려지지 않았다. 단순히 천문학적인 규모의 분식회계를 했다는 것과 이후 SK그룹이 회계투명성 확보를 위해 많은 노력을 해 기업투명성 지수에서 높은 점수를 받고 있다는 점 정도가 대중에게 알려진 정보의 전부다.

 

그러나 실제로는 현대자동차 못지않게 검찰 수사관들이 회장 집무실을 비롯해 중요 비밀금고에 들어 있던 핵심자료를 압수했다고 한다. SK그룹의 내부고발자도 아직 공개적으로 밝혀지지는 않았지만 그룹 내에서는 당시에 혐의점을 파악해 당사자를 파악했다고 한다. 사건 이후 SK그룹의 경영권 다툼 전개과정을 자세히 살펴보면 내부고발자의 신원과 사건의 실체를 짐작할 수 있다.

 

한국 기업치고 분식회게를 하지 않은 기없이 거의 없으며, 그 금액도 SK그룹 못지않다는 사실은 이미 널리 알려져 있다. 그럼에도 불구하고 SK가 첫번째로 처벌을 받은 것은 내부고발자에 의해 증거가 너무 확실했기 때문이다. 2003 2월은 새로 출발한 정부가 엄격한 잣대로 경제정의를 실천할 의지가 강했다는 점도 구속기간이 긴 사유가 된다. SK내부 고발사건은 전체적, 장기적 관점에서 보면 오히려 실보다 득이 되었다는 것이 전반적인 평가이다.

 

 

(내부고발과 윤리경영 진규(국가정보전략연구소소장) p171)

 

 

[내용출처:내부고발과 윤리경영(민진규저), 국가정보전략연구소]


▣  현대자동차 비자금[내부고발과 윤리경영(민진규 저)][국가정보전략연구소] - 윤리경영 - 2012. 12. 12. 16:57

현대자동차, SK그룹, 두산그룹의 내부고발사건 분석

 

1. 세 개 그룹의 내부고발사건 분석표

2. 현대자동차 비자금

3. SK그룹 분식회계

4. 두산그룹 형제의 난

5. 기업 내부고발의 법적·윤리적 요건분석

6. 현대자동차 내부고발의 최종 결정

7. SK그룹 내부고발의 최종 결정

8. 두산그룹 내부고발의 최종 결정

 

 

2. 현대자동차 비자금

 

먼저 고발자에 관한 사항을 살펴보자. 현대 자동차는 내부 임직원이 검찰에 제보한 것으로 되어 있는제, 아직 공개적으로 정확한 신원이 밝혀지지는 않았다. 일부에서는 제보자가 현직에 있다고 하기도 하였고, 인사정책에 불만이 있는 전직 최고위직 임원이 제보했다는 소문도 잇었다. 사건 발생 후 바로 현대자동차 비자금 제보자가 검찰에 불만을 표시하고 있다는 기사가 나오기도 했다. 이유를 살펴보면 검찰에서 제보 당시 충분한 보상금과 신분보장 등에 관해 약속을 했는데, 전혀 지켜지지 않았다고 한다.

 

검찰이 현대자동차 본사 압수수색 시 벽장 속에 숨겨진 비밀금고를 찾아 단번에 비밀번호를 눌러서 금고 안에 있던 비자금과 중요서류를 압수하였다는 것은 내부고발자의 위치를 짐작하게 한다. 또한 이렇게 중요한 비밀금고의 비밀번호가 주기적으로 변경돼지 않았다는 점, 소수의 관계자에게만 공개되고 관리하지 않았다는 점 등 보안관리가 미비했던 점은 현대의 근본적인 보안 헛점이ㅏㄷ. 그리고 검찰 수사관들이 본사의 압수수색을 위해 방문했을 시 주요 보안요원이나 핵심직원들의 대응이 적절했는지 등의 문제점은 기업보안 측면에서 논의해 보고 평가해 봐야 하는 사안이다.

 

(내부고발과 윤리경영 진규(국가정보전략연구소소장) p171)

 

[내용출처:내부고발과 윤리경영(민진규저), 국가정보전략연구소]

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▣  현대자동차, SK그룹, 두산그룹의 내부고발사건 분석표[내부고발과 윤리경영(민진규 저)][국가정보전략연구소] - 윤리경영 - 2012. 12. 11. 17:36

현대자동차, SK그룹, 두산그룹의 내부고발사건 분석

 

1. 세 개 그룹의 내부고발사건 분석표

2. 현대자동차 비자금

3. SK그룹 분식회계

4. 두산그룹 형제의 난

5. 기업 내부고발의 법적·윤리적 요건분석

6. 현대자동차 내부고발의 최종 결정

7. SK그룹 내부고발의 최종 결정

8. 두산그룹 내부고발의 최종 결정

 

1. 세 개 그룹의 내부고발사건 분석표

 

2006년 한국을 시끄럽게 한 현대자동차 비자금 사건, 2005년에 일어난 두산그룹 총수일가의 형제의 난’, 2003년 한국의 경제계에 분식회계라는 화두를 던진 SK그룹의 분식회계사건에 대해 진행과정과 내용을 분석해 보자.

 

다음 [ 3]을 살펴보면 세 개 그룹의 내부고발사건이 어떤 형식으로 해결됐는지 한 눈에 알 수 있다. 논의의 목적이 내부고발자의 사례를 연구하여 타산지석으로 삼자는 데 있으므로 그 처벌이 정당한지, 형량이 적정한지 등에 관한 논의는 삼가기로 한다.

 

 

(내부고발과 윤리경영 민진규 저(국가정보전략연구소소장) p170)

 

 

[내용출처:내부고발과 윤리경영(민진규저), 국가정보전략연구소]

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▣  현대자동차, SK그룹, 두산그룹의 내부고발사건 분석[내부고발과 윤리경영(민진규 저)][국가정보전략연구소] - 윤리경영 - 2012. 12. 10. 17:26

현대자동차, SK그룹, 두산그룹의 내부고발사건 분석

 

1. 세 개 그룹의 내부고발사건 분석표

2. 현대자동차 비자금

3. SK그룹 분식회계

4. 두산그룹 형제의 난

5. 기업 내부고발의 법적·윤리적 요건분석

6. 현대자동차 내부고발의 최종 결정

7. SK그룹 내부고발의 최종 결정

8. 두산그룹 내부고발의 최종 결정

 

현대자동차, SK그룹, 두산그룹은 치명적인 내부고발사건을 경험하였다는 공통점을 가지고 있다. SK그룹은 2008년 5월 29 대법원 확정 판결로 2003년 촉발된 내부고발사건이 최종 마무리되었다. 그러나 현대 자동차는 2007년에 항소심에 받은 판결중 사회봉사명령이 부절적하다는 이유로 대법원이 서울고법으로 파기환송되는 어처구니없는 판결을 경험하였고 수정된 사회봉사명령을 수행하는 것으로 결론이 났다. 두산 그룹은 횡령액과 회사에 끼친 손실이 다른 사건에 비해 작지 않음에도 불구하고 집행유예로 판결이 나 법원 판결의 형평성 논란을 일으켰다.

 

세 그룹의 또 다른 공통점은 현 정권에 의해 모두 사면복권되었다는 것이다.

 

(내부고발과 윤리경영 민진규 저(국가정보전략연구소소장) p169)

 

[내용출처:내부고발과 윤리경영(민진규저), 국가정보전략연구소]

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▣  [기업진단-윤리경영:한국투자공사 2]이머징마켓 투자 비전문성으로 손실 가능성 우려[국가정보전략연구소] - 윤리경영 - 2012. 12. 9. 18:18

'국가정보전략연구소 윤리경영팀은 다양한 경험과 지식, 국내와 해외의 연구성과물을 토대로 현실적인 새로운 지표 개발을 위해 노력해오고 있습니다.

 

 이런 노력의 결과물을 바탕으로 '국가정보전략연구소'와 '그린경제'는 2012년 9월 5일 수요일자 신문부터 '윤리경영 대해부'를 통해 기업을 평가하고 진단함으로서 경쟁력과 지속가능성장을 위한 기획물을 시리즈로 연재하고 있습니다.

 

 

12월 05일자 신문에 실린 [윤리경영 대해부] 한국투자공사 편 기사를 소개합니다.

 

 

 

 [기업진단-윤리경영]

 

 

[김백건(金白巾)의 윤리경영 대해부(13) - 한국투자공사 2 편]

 

 

이머징마켓 투자 비전문성으로 손실 가능성 우려

윤리교육 "직원 대부분 전문가" 논리 내세워 6년이상 외면

자산 규모 푸념 대신 전문성·노하우 축적을 먼저 고민해야
 

▲ 2012년 경영전략워크샵


윤리교육 기록 없고 이중 의사결정과정으로 책임규명 어려워
 
Education(윤리교육 프로그램)
=윤리교육을 수시로 해야 한다고 윤리강령에 명시되어 있지만 각종 자료를 찾아봐도 관련 기록이 전혀 없다. 지금까지 많은 공기업의 윤리경영을 진단했지만 윤리교육을 전혀 하지 않은 것으로 판단되는 공기업은 처음으로 접한다. 직원이 100여명에 불과하고, 대부분 전문가라 일반적인 수준의 윤리교육은 필요하지 않을 수도 있지만 6년 이상 제대로 된 교육을 하지 않았다면 문제가 있는 것이다.

Communication(의사결정과정)=


지나친 비밀주의 국민신뢰 잃고, 수익률 너무 낮아 미래 불투명

Stakeholders(이해관계자의 배려)=
Transparency(경영투명성)=


국민연금 투자수익률의 절반에 불과


Reputation(사회가치 존중)=

 

  8-Flag Model로 측정한 한국투자공사의 윤리경영 성취도
  


 

==>그린경제 기사 원문보러가기

 

 

 

/국가정보전략연구소 윤리경영연구팀 팀장

  

[출처:그린경제,국가정보전략연구소]

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▣  [기업진단-윤리경영:한국투자공사 1]자산운용 투명성 높지만 내부 의사결정‧독립성 미흡[국가정보전략연구소] - 윤리경영 - 2012. 12. 8. 16:01

'국가정보전략연구소 윤리경영팀은 다양한 경험과 지식, 국내와 해외의 연구성과물을 토대로 현실적인 새로운 지표 개발을 위해 노력해오고 있습니다.

 

 이런 노력의 결과물을 바탕으로 '국가정보전략연구소'와 '그린경제'는 2012년 9월 5일 수요일자 신문부터 '윤리경영 대해부'를 통해 기업을 평가하고 진단함으로서 경쟁력과 지속가능성장을 위한 기획물을 시리즈로 연재하고 있습니다.

 

 

12월 05일자 신문에 실린 [윤리경영 대해부] 한국투자공사 편 기사를 소개합니다.

 

 

 

 [기업진단-윤리경영]

 

 

[김백건(金白巾)의 윤리경영 대해부(13) - 한국투자공사 1 편]

 

 

자산운용 투명성 불구 의사결정‧독립성 확보 미흡

"亞 3대 금융허브 달성" 설립 초기 목표 실종

정보수집‧리스크 관리 능력의 한계로 극복하지 못해
 

▲ 한국투자공사 사옥



[그린경제=김백건 국가정보전략연구소 윤리경영연구팀장] 한국투자공사(이하 KIC)는 2005년 외환보유액 및 공공기금을 효율적으로 운용해 국부를 증대하고 금융산업 발전에 이바지하기 위해 한국투자공사법에 의해 설립됐다. 정부 및 한국은행 등으로부터 위탁 받은 자산을 운영한다. 설립초기부터 설립목적이 모호하고 너무 일반적이라 과연 자산을 운용해 이익을 남길 수 있을 것인지 의문을 제기하는 전문가가 많았다.

그럼에도 불구하고 KIC는 2010년 뉴욕, 2011년 런던에 사무소를 개설해 공격적으로 사업을 전개하고 있다. 21명의 직원인 초미니 기업으로 출범했지만 2012년 5월말 현재 임원을 제외하고 총 114명으로 늘어났다. 한국투자공사의 윤리경영 현황을 진단하기 위해 국가정보전략연구소가 개발한 ‘8-Flag Model’을 적용해 보자.



2008년 성급하게 투자한 메릴린치 투자의혹 해소해야

 
Leadership(리더십, 오너/임직원의 의지)=KIC의 비전(Vision)은 ‘미래세대를 위한 세계 최고 국부펀드’이고 미션(Mission)은 ‘국부의 효율적 증대’, ‘미래세대를 위한 국부의 지속적 관리’, ‘금융산업 발전에 기여’ 등이다. 또한 비전과 미션을 달성하기 위한 3대 전략과제로 장기투자체계 구축, 해외 분산투자, 글로벌투자 선도를 제시한다. 개별 전략과제에 대해 세부전략과제도 구체적으로 명시했다. 장기 투자체계구축을 위해 전략적 자산배분체계 구축과 국민의 신뢰확보·유지를, 해외분산투자를 위해 자산군별 운용전문성 확보와 글로벌 자산의 통합리스크관리를, 글로벌 투자선도를 위해 글로벌 투자네트워크의 경제적 효과창출과 해외투자의 리더십 발휘가 있다.



윤리헌장 존재 않고 위반신고도 전무

Code(윤리헌장)=

 

Compliance(제도운영)=


 

==>그린경제 기사 원문보러가기

 

 

 

/국가정보전략연구소 윤리경영연구팀 팀장

  

[출처:그린경제,국가정보전략연구소]

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